Министерство сельского хозяйства
Российской Федерации
Федеральное государственное
образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Экономический факультет
Кафедра экономической теории
					







Курсовая работа

на тему: «Занятость и безработица.
Государственная политика занятости»
Краснодар 2011
Содержание
Введение
1. Теория
занятости населения и безработицы
1.1 Понятия
и формы занятости
1.2
Показатели, виды и причины возникновения безработицы
1.3
Социально-экономические последствия безработицы
1.4 Государственное регулирование занятости
2. Анализ
занятости и безработицы
2.1Особенности
безработицы в России
2.2
Особенности безработицы в Краснодарском крае
3. Состояние
и прогнозирование ситуации на рынке труда. Направления политики занятости в РФ
Заключение
Список использованных источников
Введение
Сфера труда — важная и
многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает
как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном
производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы,
определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия
труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии
занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости,
ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также
мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Безработица – это явление, органически связанное с рынком
труда. Сегодняшняя экономика России, которая интенсивно живет в режиме
технологического обновления, предъявляет новые требования к рабочей силе. На
рынке труда складываются уже другие отношения между работодателями и наемными
работниками. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования
трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости,
растет безработица.
Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей
макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая
дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество
общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные
потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей
силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.
Главным в жизни человека является наличие у него рабочего места, поэтому потеря
работы – серьезная проблема в жизни каждого взрослого человека. Для большинства
людей заработная плата единственный источник доходов, а, кроме того, работа
приносит моральное удовлетворение. Таким образом, потеря работы приводит не
только к снижению текущего материального уровня жизни, но и
к появлению неуверенности в будущем, а также возникновению
чувства собственной неполноценности наносит серьезную психологическую травму.
Поэтому вряд ли можно назвать страну развитой и цивилизованной, если ее
граждане и каждый гражданин в отдельности, лишены возможности содержать себя и
быть полезным в обществе. Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том,
что проблема занятости населения и безработицы на сегодняшний день является
весьма актуальным вопросом, так как Россия находится в первых рядах по
безработице среди стран Европы.
Цель данной курсовой
работы – изучение и анализ проблемы безработицы и пути ее преодоления, анализ
рынков труда России и Краснодарского края.
Для рассмотрения
данной проблематики необходимо решить ряд задач:
· 
раскрыть понятия
рынок труда, занятость и безработица;
· 
проанализировать
работу государственной службы занятости;
· 
раскрыть основные
проблемы российского рынка труда;
· 
провести
исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в стране и в
крае.
Данная курсовая работа состоит из трех глав.
Первая глава посвящена проблеме безработицы и занятости. В
ней указываются общие понятия рынка труда и занятости, причины и виды
безработицы, проблемы занятость населения, а также приведены функции и анализ
работы государственной службы занятости.
Во второй главе рассмотрено состояние и прогнозирование ситуации
на рынке труда России и Краснодарского края.
В третьей главе представлен анализ занятости и безработицы в
России и обзор направлений политики занятости в РФ.
1. Теория занятости населения и безработицы
1.1 Понятия и формы занятости
К занятому населению (по закону РФ «О занятости населения в
Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 ст.2) относятся лица:
1. 
работающие по
трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на
условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную
оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за
исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных
работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);
2. 
зарегистрированные
в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также
нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские
кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными
законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее —
индивидуальные предприниматели);
3. 
занятые в
подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4. 
выполняющие
работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются
выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся
членами производственных кооперативов (артелей);
5. 
избранные,
назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6. 
проходящие
военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах
внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы;
7. 
проходящие очный
курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального
профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального
образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по
направлению государственной службы занятости населения (далее — органы службы
занятости);
8. 
временно отсутствующие
на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой,
повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой,
призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой
к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других
государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
9. 
являющиеся
учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников)
общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных
фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют
имущественных прав в отношении этих организаций;
10. 
являющиеся
членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
Занятость с точки зрения экономических позиций общества — это
деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или
национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться в
общественном производстве такой возможности ведет в идеале к полной занятости.
Следует различать занятость глобальную и экономическую.
Глобальная занятость включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в
общеобразовательных, средних специальных, высших учебных заведениях; ведение
домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами;
участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в
вооруженных силах.
За ее пределами остаются те, кто по субъективным или
объективным причинам не смог найти для себя полезную сферу деятельности, не
противоречащую закону.
Экономическая занятость подразумевает участие трудоспособного
населения в общественном производстве, включая сферу услуг. Этот вид занятости
имеет первостепенное значение, ее соотношение с другими видами деятельности,
особенно с учебой. От нее зависит экономический потенциал общества, уровень и
качество жизни, социально-экономический и духовный прогресс каждой страны.
Экономическая занятость имеет следующие характеристики:
· 
общественно-полезной
деятельностью людей по производству материальных благ и услуг (причем не только
материальные, но и духовные, культурные, социальные услуги), благодаря этому
занятость служит удовлетворению личных и общественных потребностей;
· 
обеспечение
деятельности конкретным рабочим местом, что позволяет трудящемуся реализовать
свои физические и духовные способности к труду; отсюда большое значение для
занятости имеет сбалансированность трудовых ресурсов с количеством рабочих мест
в количественном и качественном аспектах;
· 
занятость
является источником дохода в виде заработной платы, прибыли и в других формах,
где доход может выражаться в денежной и натуральной формах.
Таким
образом, экономическая занятость – это общественно-полезная деятельность по
производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами
и служащая источником дохода.
Большое
значение имеет различие занятости законной и незаконной (т.е. воровство,
подпольная деятельность по производству, транспортировке, хранению и реализации
наркотиков, оружия и т.д.); критерием здесь служит соответствие или
противоречие вида деятельности действующему законодательству.
Необходимо иметь в виду существование значительной «теневой»
занятости, не учитываемой официальной статистикой.
Сюда относятся, в частности:
· 
так называемые
челноки, осуществляющие экспортно-импортные операции (по оценкам, несколько
сотен тысяч человек);
· 
люди, занятые
внутренней неорганизованной мелкорозничной торговлей;
· 
сотрудники
незарегистрированных охранных структур;
· 
лица, вовлеченные
в нелегальный бизнес (проституция, порнография, наркотики и т.п.),
и криминальные структуры.
Кроме того, существует немало видов деятельности
(консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей,
строительство дач и садовых домиков и т. п.), которая
нередко осуществляется без какой-либо регистрации, и масштабы её весьма велики.
Все это вместе взятое может обеспечить регулярную, и нерегулярную занятость
многих сотен тысяч человек и таким образом скорректировать существующие оценки
безработицы.
Среди множества проблем, встающих перед любой страной в
условиях ее перехода к рыночной экономике, одной из самых
острых является, как известно, угроза массовой безработицы. И угроза эта в
более или менее значительной степени реализуется. Сегодня для России приобрели
актуальность меры по возможному предотвращению обвального размаха
безработицы и смягчению ее социальных последствий.
1.2 Показатели, виды и причины возникновения безработицы
Безработица – это социально- экономическое явление, при
котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в
производстве товаров и услуг. Безработные и занятые составляют экономически
активное население страны, т.е. формируют рабочую силу.
Безработным считается тот, кто хочет, может работать и
активно ищет работу, но пока ее не имеет. В России по Закону РФ О занятости
населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (ст. 3) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и
заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы
и готовы приступить к ней. Безработными не могут быть признаны граждане, не
достигшие 15-ти летнего возраста, пенсионеры (кроме инвалидов III группы).
Но принятая система учета безработицы в нашей стране не
отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда, поскольку
большинство безработных не регистрируются на биржах труда, предпочитая искать
работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических
структур.
Современный рынок рабочей силы России делится на 2 сегмента:
первый охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих
и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это
высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации,
надежные гарантии занятости. Второй — охватывает рабочие места, не требующие
специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники
обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.
В России велика незанятость среди высококвалифицированных
кадров, имеющих высшее и среднее специальное образование, т.к. наблюдается
перевес вакансий, требующих ручного мало- неквалифицированного труда. Так, стабильное
сокращение занятости наблюдается в наукоемких и технически сложных
производствах обрабатывающих отраслей, продукция которых не является
конкурентоспособной на мировых рынках.
Чтобы измерить уровень безработицы,
необходимо знать, сколько людей хотят иметь работу при текущих ставках
заработной платы, но в действительности не имеют ее.
Это выявляется обычно путем
выборочного обследования домашних хозяйств:
1) работал ли человек в течение
последней недели?
В случае утвердительного ответа
человек считается занятым. Если отрицательный ответ, то 2-й вопрос:
2) искал ли человек работу в течение
последних 4-х недель?
Если искал, то он рассматривается в
качестве безработного. Если нет, то он считается находящимся вне совокупной
рабочей силы. Таким образом, совокупная рабочая сила включает тех, кто занят, а
также безработных.
Безработица измеряется в виде
отношения.
Норма безработицы – это отношение
числа безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.
Коэффициент
(уровень) безработицы используется для измерения масштабов безработицы и
рассчитывается как отношение числа безработных к совокупной рабочей силе:
Уровень безработицы =   (1)
Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы
определяется отношением численности зарегистрированных безработных к
численности экономически активного населения.
Так же для количественного измерения безработицы используется
такой показатель, как продолжительность безработицы —
характеризуется средним периодом времени перерыва в работе. Длительная
безработица может поставить семью на грань нищеты, поэтому государственная
политика, прежде всего, должна быть адресной и направлена именно на уменьшение
категории безработных.
Экономическая наука неоднократно предпринимала попытки
выяснить причины безработицы. Одну из первых подобных попыток предпринял
французский экономист Ж. Б. Сэй. Рынок труда он рассматривал как частный случай
закона спроса и предложения.
Вывод из закона Ж. Б. Сэя достаточно ясен и прост: причина
безработицы – чрезмерно высокий уровень заработной платы.
Закон рынка труда Ж. Б. Сэя вызвал полемику, которая длится
уже полтора века. Идея автоматического равновесия спроса и предложения на рынке
труда была подвергнута критике английским экономистом, священником Т. Мальтусом
(1766 – 1834). По его мнению, и капитал и население в течение значительного
периода времени могут быть избыточными по отношению к спросу на продукцию.
Причиной падения спроса является сокращение личных доходов, а уменьшение этих
доходов вызывается демографическими причинами: темпы роста народонаселения
превышают темпы роста производства. Следовательно, причину безработицы надо
искать в чрезмерно быстром росте населения.
Современный опыт социального развития показал, однако, что во
многих высокоразвитых странах имеет место предельно низкая рождаемость и даже
абсолютное сокращение населения, однако безработица существует. Значит, причины
безработицы — в другом.
Принципиально иное объяснение причин безработицы дал К.
Маркс. По его мнению, причиной безработицы является не рост заработной платы,
не быстрые темпы роста народонаселения, а накопление капитала в условиях роста
технического строения промышленного производства. Переменный капитал,
авансируемый на покупку рабочей силы, растет более медленными темпами по
сравнению с постоянным капиталом, авансируемым на покупку средств производства.
Другой причиной является банкротство предприятий в условиях рынка. Факторами,
усиливающими безработицу, являются кризисы и спады, миграция сельского
населения в город.
Выведение безработицы из циклического развития экономики
стало после Маркса устойчивой традицией в экономической теории. Если экономика
развивается циклически, когда подъемы и спады сменяют друг друга, следствием
этого становится высвобождение рабочей силы и свертывание производства,
увеличение армии безработных.
Свою лепту в разработку теории безработицы внес английский
экономист Д. Кейнс. Его заслуга в том, что он представил логическую модель
механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную
составляющую — безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального
хозяйства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход
потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они
превратились в инвестиции необходимо иметь определенный уровень так называемого
эффективного спроса, потребительского и инвестиционного. Падение
потребительского спроса гасит интерес вкладывать капитал, и, как следствие,
падает спрос на инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство
не растет и даже может свертываться, что приводит к безработице.
Интересна трактовка безработицы видного английского
экономиста А. Пигу, который в своей известной книге “Теория безработицы”
(1923 г.) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная
конкуренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие экономисты
указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить высокую заработную плату
квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска
продукции. За счет высокопроизводительного труда предприниматель имеет
возможность сократить рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного
на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5-6 человек с меньшей зарплатой).
В своей книге А. Пигу детально и всесторонне обосновывал мнение, что всеобщее
сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Но все
же эта теория не может дать полного объяснения источников безработицы. Да и
статистика не подтверждает положение о том, что армия безработных всегда
пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем заработной платы.
Принципиально новые подходы к данной проблеме были
представлены в знаменитой работе английского экономиста О. Филлипса (1914 –
1975), которая вышла в 1958 г. Обобщив статистические данные по Великобритании
за 1861 – 1957 гг., автор построил кривую , характеризующую взаимосвязь между
среднегодовым ростом заработной платы и безработицей. Эта взаимосвязь оказалась
обратной: если заработки росли быстро, безработица была небольшой, и наоборот.
Кривая О. Филипса (рис.1) оказалась вогнутой относительно оси ординат: одному и
тому же приращению заработной платы соответствовало сравнительно небольшое
сокращение безработицы при низком ее уровне и значительное – при высоком:
  
Рисунок 1 — Кривая О. Филипса

Сам О. Филлипс крайне осторожно подошел к интерпретации
выведенной им зависимости, указывая, что для окончательных выводов необходимо
более детальное исследование взаимосвязи между безработицей и ставками
заработной платы. Однако последователи Дж. М. Кейнса стали увязывать кривую О.
Филлипса с ростом цен, а, следовательно, с инфляцией. На оси ординат стали
откладывать уже не прирост номинальной заработной платы, а прирост цен, уровень
инфляции, полагая, что рост зарплаты автоматически ведет к повышению цен, к
инфляции. Теперь для увеличения занятости стали рекомендовать увеличение
инфляции в пределах управляемости.
Новую интерпретацию ситуации на рынке труда дали монетаристы,
которые разработали теорию сдвигов кривой Филлипса, или акселерационную
модель (рис.2).
  
Рисунок 2 — Акселерационная модель монетаристов
Согласно концепции монетаристов, классическая кривая Филлипса верна лишь
для коротких периодов времени и в том диапазоне, когда рост заработной платы
соответствует реальному увеличению потребления благ, реальному повышению
производительности труда. Расширить занятость на это короткое время можно
только ценой ускорения (акселерации) инфляции. Отсюда и модель названа
акселерационной.
Общий вывод по вопросу о причинах безработицы состоит в том,
что сама рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает безработицу,
ибо она неизбежно предполагает:
· 
разорение части
предприятий;
· 
накопление
капитала в условиях технического и научного прогресса;
· 
диспропорциональность
в динамике потребления, сбережений и инвестиций;
· 
циклический
характер производства;
· 
несовершенство
конкуренции на современном рынке в целом и прежде всего на рынке труда.
Различают безработицу:
фрикционную, структурную, циклическую, застойную, добровольную, сезонную и
скрытую.
Фрикционная
безработица может существовать фактически в любом обществе и во многом является
необходимым следствием активных структурных перестроек экономики.
Рабочие имеют
различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту
предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система
распространения информации о претендентах на рабочие места является
несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить
моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и
усилий.
В самом деле,
поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда,
безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места.
Помимо этого, рабочие
неожиданно для себя, могут оказаться уволенными в случае, если предприятие
становится банкротом, если качество их работы признается неудовлетворительным.
Безработица, вызванная
тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует
времени, называется фрикционной безработицей.
В какой-то мере эта безработица является желательной т.к.
многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более
высокооплачиваемую и более продуктивную работу.
Это означает более высокие доходы для рабочих и более
рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший
реальный объем реального национального продукта.
Структурная безработица по существу является углублением
фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в
технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют
структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на
некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие
профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая
сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре
рабочих мест.
Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма
неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у “фрикционных”
безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные
не могут сразу получить работу без переподготовки.
Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а
структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.
Если речь идет о систематическом высвобождении работников
предприятий, которые должны свертывать свою деятельность вследствие ее
технологической или экономической неэффективности, вследствие того, что
научно-технический и социальный прогресс требует переструктурирования
экономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считаться,
безусловно, позитивным процессом, так как это высвобождение работников в одних
сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа
вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых
научно-техническим развитием. Однако все это воплощается в реальность только
при условии, что в обществе действуют социально-экономические отношения,
обеспечивающие гибкую занятость, взаимное соответствие структур рабочей силы и
производства, при том, что перестройка структуры занятости является не
принудительной, а базирующейся на свободном доступе каждого работника к системе
переквалификации, получения дополнительного образования, смене места работы,
жительства и т.д. Между тем, в конкретных условиях переходной экономики фрикционная,
структурная безработица принимает, как правило, иррациональные формы, закрытие
предприятий идет гораздо быстрее, чем образование новых рабочих мест в
перспективных отраслях, усугубляясь к тому же и опережающим спадом в сферах,
которые, напротив, заслуживают наибольшего развития (высоких технологий,
наукоемкого производства) и требуют квалифицированной рабочей силы. В
результате сегодня в России инженеры и ученые переквалифицируются в продавцов и
грузчиков.
Другой классической формой безработицы является циклическая
безработица. Ее вызывает спад производства во время промышленного кризиса,
депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется
недостаточностью общих, или совокупных, расходов.
Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается,
занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую
безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С
переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.
Однако
циклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд существенных
особенностей. В экономике переходных обществ циклическая безработица фактически
превращается в перманентную безработицу периода постоянного свертывания
производства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в гораздо
меньшей степени приводит к рассасыванию безработицы, чем это можно было
ожидать.
Причины этого достаточно понятны: модель «шоковой терапии»,
приводящая к глобальному спаду, разрешает противоречия экономического роста
прежде всего за счет трудящихся. Постепенно, конечно, создаются формы
общественных работ или другие механизмы парирования наиболее жестких
последствий безработицы. Однако циклическая безработица, связанная с устойчивой
тенденцией к спаду экономики, является главной формой безработицы в переходной
экономике.
Фактически такая стабильная безработица может быть названа
скорее застойной, нежели циклической.
Застойная безработица наиболее характерная для экономики
переходного общества. Застойная безработица как наиболее типичная форма
безработицы переходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого во
многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность решения
своих проблем в будущем за счет поддержки государства, но не за счет собственной
активности. Такая безработица включает работников, потерявших надежду найти
работу, а подчас и не ищущих ее.
Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе
существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным
причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по
принудительному устройству так называемых “бомжей” не привели к переориентации
этой категории населения.
Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами
производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то
есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и,
следовательно, снижается безработица), в другие уменьшается (а безработица
возрастает). К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов
производства (а значит, и занятости), относятся прежде всего сельское хозяйство
и строительство.
Наконец, скрытая безработица, которая
характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного
использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом,
предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим
рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в
вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя назвать
безработными, однако фактически они являются таковыми. Следовательно, скрытая
безработица является скорее даже не безработицей, а неэффективной
занятостью.
Таким образом, безработица является характерной чертой
рыночной экономики. Поэтому полная занятость — нонсенс, не совместимый с идеей
рыночного хозяйства. В то же время понятие “полная занятость” не
означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и
структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень
безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной
безработицы.
Другими словами, уровень безработицы при полной занятости
достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень
безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы.
Полный, или естественный, уровень безработицы возникает при
сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих работу
равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы
представляет собой в какой-то степени положительное явление. Ведь «фрикционным»
безработным нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места.
«Структурным» безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификацию или
переехать в другое место, когда это необходимо для получения работы. Если число
ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не
сбалансированы; при этом наблюдается дефицит совокупного спроса и циклическая
безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается
«нехватка» рабочей силы, то есть количество свободных рабочих мест превышает
количество рабочих, ждущих работу. В такой ситуации фактический уровень
безработицы ниже естественного уровня. Необычайно «напряженная» ситуация на рынках
рабочей силы связана с инфляцией.
Понятие «естественный уровень безработицы» требует уточнения
в двух аспектах.
Во-первых, этот термин не означает, что экономика всегда
функционирует при естественном уровне безработицы и тем самым реализует свой
производственный потенциал. С другой стороны, в редких случаях в экономике
может возникнуть такой уровень безработицы, который будет ниже естественного
уровня.
Во-вторых, естественный уровень безработицы сам по себе не
обязательно является постоянным, он подвергается пересмотру вследствие
институциональных изменений (изменений в законах и обычаях общества).
С определенными
оговорками можно полагать, что совокупную рабочую силу представляет собой все
самодеятельное население страны. Это последнее представляет собой разность
между общей численностью населения и той его частью, которая еже или уже не
работает по возрасту или по болезни. В числителе этого отношения обычно
принимают во внимание число безработных, которые зарегистрированы официально.
Разумеется, в периоды кризисов и депрессии уровень безработицы возрастает, в
периоды подъема и бума – сокращается.
1.3 Социально-экономические последствия безработицы
занятость безработица экономический труд
Суждения о
социально-экономических последствиях безработицы неоднозначны и зависят,
преимущественно от того, о каком уровне безработицы идет речь. Некоторые
исследователи, в основном неоклассического направления, отмечают, что умеренная
безработица имеет ряд позитивных последствий: формирует мобильный резерв
рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства:
сдерживает требования профсоюзов в части повышения заработной платы, а значит,
снижает предполагаемый уровень инфляции; усиливает трудовую мотивацию занятых,
так как гарантии занятости и опасения потерять работу начинают выступать в
качестве самостоятельного стимула к труду.
Вместе с тем несомненны и
негативные последствия безработицы, прежде всего циклической. Главный
негативный экономический эффект — недоиспользование экономического потенциала общества,
когда реальный ВНП существенно меньше потенциального. Отрицательная зависимость
между уровнем безработицы и объемом ВНП названа законом Оукена, по имени
американского экономиста А. Оукена, которой первым исследовал эту связь в
начале 60-х годов XX века.
По Оукену, при неизменном
уровне безработицы существует закономерность, согласно которой темп роста
реального ВНП, обусловленный ростом населения, накоплением капитала и
техническим прогрессом, составляет порядка 2,7%—3%, Именно такой ежегодный прирост
реального ВНП необходим, чтобы уровень безработицы не возрастал.
На основе эмпирических
исследований А. Оукен выявил, что каждый процентный пункт увеличения уровня
безработицы по сравнению с ее естественным уровнем обусловливает снижение
реального объема ВНП относительно его потенциальной величины на два процентных
пункта.
Избыток предложения труда
(циклическая безработица) ведет к снижению уровня жизни населения: создаются
предпосылки для снижения цены труда, а значит, доходов занятых, работающих по найму;
доходы потерявших работу сокращаются до уровня пособия по безработице. Как
следствие, сокращаются потребительский спрос и уровень сбережений, что
становится причиной дальнейшего экономического спада.
Хочется отметить, что
социально-экономические последствия безработицы — это самая животрепещущая
проблема. К экономическим последствиям роста безработицы следует отнести
изменение требований к нанимаемым работникам, структурные сдвиги на рынке
труда, усиление нагрузки на социальную инфраструктуру и др.
Для социальных
последствий роста безработицы характерным является утрата работниками
квалификации, обострение криминогенной обстановки в стране. Также это
депрессия, самоубийство и необходимость психиатрического лечения в стационаре.
Среди медицинских проблем
— нарушение здоровья, вызванное стрессами (в частности, болезни сердца и почек,
алкоголизм и цирроз печени). Стрессы, вызванные безработицей, могут сократить
продолжительность жизни и, следовательно, повысить уровень смертности.
Существует связь между ухудшением отношений в семье
(нарушением функционирования семьи) и детской смертностью, жестким обращением с
детьми, разводом, конфликтами между родителями и детьми, необходимостью
передачи детей на опекунство. По всей вероятности, безработица оказывает отрицательное
воздействие на всех, кого она прямо или косвенно затрагивает.
Ученые обнаружили несомненную связь между безработицей и
убийствами, насилием и тюремным заключением. Изучение дел правонарушений показывает,
что до 70% заключенных в момент ареста не имели работы. Влияние безработицы на
финансовое положение неоспоримо. Работникам и их семьям часто приходится жить
на сбережения, продавать вещи и мириться с более низким уровнем жизни. Кому-то
приходится отказываться от дома, автомобиля, объявлять о банкротстве и даже
жить на пособие по социальному обеспечению.
Несмотря на усилия социальных работников привлечь внимание
безработных к своему бедственному положению как к политической проблеме, многие
безработные не склонны к политической активности. Причина кроется в боязни идти
вразрез с общепринятыми нормами поведения, опасением поставить под угрозу свои
шансы снова найти работу.
Установлено, что безработица является фактором, понижающим
заработную плату. Таким образом, отрицательные последствия безработицы не ограничиваются
теми, кто стал ее жертвой. Она может ударить по целым трудовым коллективам, в
том числе профсоюзам, помешав их попыткам улучшить качество рабочих мест,
условий труда, ввести дополнительные блага и обеспечить другие права человека
на рабочем месте.
Таким образом, высокий уровень безработицы влечёт за собой в большинстве
случаев негативные последствия, поэтому государство вынуждено принимать меры по
увеличению занятости населения, а, следовательно, сокращению не
задействованного в общественном производстве экономически активного населения.
1.4 Государственное регулирование
занятости
В правовом государстве действует система социальных
амортизаторов (защитных устройств), которые применяются для обеспечения
экономической безопасности трудящихся. Первым элементом такой системы является
регулирование занятости. Сущность задачи достижения полной занятости в масштабе
макроэкономики состоит в обеспечении сбалансированности трудоспособного
населения и количества необходимых для него рабочих мест. Для решения этой
задачи требуется принимать комплекс мер по снижению уровня безработицы.
Они многообразны и различны, в зависимости от того, какой тип
безработицы имеется в виду. Так как безработица в современной экономике вызвана
не только несовершенством рынка труда, но и макроэкономическими факторами,
государство должно разрабатывать комплекс мер, включающих элементы
микроэкономической и макроэкономической политики.
Макроэкономические меры позволяют снизить безработицу,
вызванную дефицитом агрегированного спроса (кейнсианскую безработицу). Так,
целенаправленная фиксированная политика может увеличить агрегированный спрос в
экономике посредством увеличения государственных расходов и снижения ставок
налогов. В результате вырастет спрос на труд и занятость. С помощью монетарной
политики, увеличив предложение денег в экономике, можно сократить банковский
процент, что приведёт к росту склонности к потреблению, а значит, и
агрегированного спроса и занятости.
Микроэкономические меры –
это те государственные мероприятия, которые касаются непосредственно рынка
труда. С их помощью можно уменьшить уровень как циклической, так и естественной
безработицы.
Государственная политика
на рынке труда делится на активную и пассивную. Меры активной политики
занятости нацелены на снижение уровня безработицы, а меры пассивной политики
ориентированы на смягчение ее негативных последствий.
К активным мерам относятся:
а) Информационная и организационная помощь в поиске работы.
Создание специальных государственных структур для этих целей, использование
единых информационных технологий, охватывающих все регионы и аккумулирующих
данные о безработице и об имеющихся вакансиях.
б) Субсидирование образования путём проведения
государственных программ, целью которых является сокращение платы за обучение с
тем, чтобы будущие работники приобретали необходимые знания и навыки для работы
в развивающихся отраслях экономики.
в) Государственное законодательство, дающее всем индивидам
равные права быть нанятыми на работу, независимо от расы, национальности, пола
и т.д.
г) Обучение и переобучение для тех, кто не может найти работу
по причине отсутствия необходимой квалификации.
д) Прямое субсидирование заработной платы и снижение налогов
для фирм, принимающих на работу представителей ущемлённых групп населения,
испытывающих особенно острую структурную безработицу.
е) Помощь в открытии собственного бизнеса для безработных
(консультации, безвозвратные ссуды, льготные кредиты, льготное налогообложение,
создание специальных «бизнес — инкубаторов»).
Информационная и организационная помощь нацелена на
уменьшение уровня фрикционной безработицы. Все остальные названные выше меры –
прежде всего на борьбу со структурной безработицей.
Вместе с тем субсидии занятости и общественные работы могут
использоваться и для сокращения циклической компоненты – в этом случае они
используются не для узких целевых групп населения, а для всех, кто ищет работу.
Активные меры призваны помочь человеку вернуться или вновь
войти в состав рабочей силы. Найти работу и дать возможность самому зарабатывать
на жизнь себе и своей семье (а также платить налоги государству). Эти меры
экономически эффективны — растёт заработная плата, ВНП, доходы госбюджета и
благосостояние общества.
Кроме того, государство всегда помогает безработным с помощью
пассивных мер. К ним относятся:
а) Выплата пособий по безработице и дополнительных пособий на
содержание семьи. По закону о занятости в РФ, пособие безработным в течение
первых трёх месяцев выплачивается в размере 75 % от его прежней заработной
платы, следующие 3 месяца – 60 %, и ещё полгода – в размере 45%. Однако в любом
случае пособие не может быть ниже минимальной заработной платы и выше средней
заработной платы по региону. Если же человек не работал больше года или не
работал вовсе, пособие назначается в размере минимальной заработной платы.
б) Досрочные пенсии, которые позволяют сократить численность
экономически активного населения, не задействованного в общественном
производстве.
в) Популярная в последние годы мера, названная «work-sharing», буквально — «разделение работ». Государство создаёт
стимулы к работе в режиме неполной занятости (полдня вместо полного или 2-3 дня
в неделю). Таким образом, одно и то же число рабочих мест позволяет нанять
больше людей.
Это — меры социальной защиты.
Но с точки зрения чисто экономической, они неэффективны. Они
не побуждают людей больше трудиться – наоборот, часть из них выходят из состава
рабочей силы, становятся иждивенцами работающих членов общества.
Также методы обеспечения полной занятости определяет
концепция, которой руководствуется правительство конкретной страны.
Пигу и его последователи, считающие, что корень зла в высокой
заработной плате, предлагали:
1.  содействовать снижению заработной
платы;
2.  разъяснять профсоюзам, что рост
заработной платы, которого они добиваются, оборачивается ростом безработицы;
3.  государству трудоустраивать
работников, претендующих на невысокий доход, в частности, поощрять развитие
социальной сферы.
Из рекомендаций Пигу широко применяется деление ставки
заработной платы и рабочего времени между несколькими работниками.
Использование частичного рабочего дня сокращает безработицу даже при сохранении
неблагоприятной конъюнктуры.
В 1950-х годах в политике государственного регулирования
применялись кейнсианские методы. Кейнсианцы считали, что саморегулирующаяся экономика
не может преодолеть безработицу. Уровень занятости зависит от так называемого
«эффективного спроса» (упрощенно — уровня потреблений и инвестиций).
Д. Кейнс писал: «Хроническая тенденция к неполной занятости,
характерная для современного общества, имеет свои корни в недопотреблении…»[1].
Недопотребление выражается в том, что по мере повышения
доходов у потребителя у него в силу психологических факторов «склонность к
сбережению» превышает «побуждение к инвестициям», что влечет спад производства
и безработицу.
Таким образом, кейнсианцы, показав неизбежность кризиса
саморегулирующейся экономики, указывали на необходимость государственного экономического
воздействия для достижения полной занятости.
Прежде всего, следует повысить эффективный спрос, снижая
ссудный процент и увеличивая инвестиции. Кейнсианцы вводят понятие «мультипликатор
занятости», который рассматривается как прирост всей занятости по отношению к
первичной занятости в отраслях, сильно взаимосвязанных друг с другом, в которые
произведены инвестиции.
Согласно взглядам автора «Общей теории занятости, процента и
денег», «подлинная» инфляция возникает только тогда, когда экономика страны
достигает уровня полной занятости, до этого момента рост денежной массы влияет
не на уровень цен, а на объем производства. Небольшая («ползучая») инфляция
имеет, с точки зрения кейнсианцев, полезный эффект, сопутствуя росту
производства и дохода.
Монетаристы рассматривали инфляцию как «неизбежную плату» за
достижение высокого уровня занятости. Как уже было сказано, в 1967 году М.
Фридман высказал мысль о существовании «естественного уровня безработицы»,
который жестко определен условиями рынка труда и не может быть изменен мерами
государственной политики. Если правительство старается поддержать занятость
выше ее «естественного уровня» с помощью традиционных бюджетных и кредитных методов
увеличения спроса, то эти меры будут иметь кратковременный эффект и приведут
лишь к росту цен.
С позиции монетаристов, чем выше темпы инфляции, тем в
большей степени участники воспроизводственного процесса учитывают в своих
действиях предстоящий рост цен и стараются его нейтрализовать с помощью специальных
оговорок в трудовых соглашениях, контрактах и т.п. Следовательно, с течением
времени стимулирующий эффект инфляции, на который делали упор кейнсианцы,
ослабевает.
Чтобы активизировать производство, правительство вынуждено
прибегать к дополнительным скачкам инфляции, что ведет ко все более крупным
дозам дефицитного финансирования из бюджета. Видя «бессмысленность» политики
стимулирования спроса, Фридман считал нерациональным достижение полной занятости.
Среди аргументов монетаристов по поводу несостоятельности
кейнсианской политики ставился акцент на непредсказуемость результатов
государственного вмешательства из-за больших задержек в проявлении эффекта этих
мер. Позднее монетаристы указывали также на эффект вытеснения частных инвестиций
вследствие оттока материально-денежных ресурсов в сферу государственных операций:
то, что выигрывает хозяйство от увеличения госинвестиций, оно теряет из-за
сокращения вливаний из частного сектора.
Однако при всех своих положительных чертах теория естественной
нормы безработицы снимает с капитализма ответственность за судьбы миллионов
безработных и объявляет нехватку вакантных рабочих мест результатом «свободного
выбора» людей, добровольно отказывающихся участвовать в трудовом процессе.
Монетаристские методы регулирования занятости достаточно
радикальны, но не несут в себе, в то же время адекватной эффективности.
Монетаристы обвиняют рабочих в том, что они воздерживаются от работы и получают
компенсацию в виде пособий. Они предлагают отказаться от стимулирования
экономического роста путем увеличения спроса. Однако политика ограничения
спроса может вызвать несопоставимые потери для народного хозяйства. Следует
отметить, что современные концепции регулирования занятости, базирующиеся на
различных теориях, сходятся в понимании того, что государственное макроэкономическое
регулирование рынка труда целесообразно в краткосрочном периоде, там, где
параметры безработицы существенно превышают естественный уровень, т.е. растет
ее циклическая составляющая.
Для реализации государственной
политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих
гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству,
переобучению и профориентации населения создана Государственная служба
занятости.
Федеральная служба по труду и
занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти России,
находящийся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития.
Осуществляет правоприменительные
функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции
по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства
о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по
оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты
от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых
споров.
Законодательство предусматривает
обязанность вынуждено незанятого гражданина заявить об этом. Это один из новых
принципов, определяющих правила поведения гражданина и государства на рынке
труда: не государство выявляет неработающих, а незанятый гражданин сам
обращается за помощью к государству, а именно в Государственную службу
занятости. Человека регистрируют как лицо, ищущее работу. И с этого момента у
государства наступает обязанность в течение 10 календарных дней предоставить
ему подходящую работу. Если по истечении этого периода предложений о подходящей
работе нет, то он приобретает статус безработного и начинает получать
государственное пособие.
Функции службы занятости
многообразны:
· 
контроль и надзор
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об
альтернативной гражданской службе;
· 
деятельность по
предупреждению, обнаружению и пресечению нарушений законодательства Российской
Федерации в закрепленных сферах деятельности до внесения соответствующих
изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
· 
организация альтернативной
гражданской службы;
· 
организация и
оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты
от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых
споров.
Стратегические
решения в области государственного регулирования занятости должны носить
комплексный характер и лежать в плоскости обеспечения роста производства и
создания новых рабочих мест с одновременным развертыванием программы
переобучения и повышения квалификации работников. При этом необходимо учитывать
опыт развитых стран, социальные и национальные особенности России, реально
сложившуюся в стране ситуацию и внутреннюю логику развития с учетом тенденций
развития.
2.
Анализ занятости и безработицы
2.1
Особенности безработицы в России
Безработица занимает третье место в списке самых значимых угроз для
россиян (50% респондентов).
Обострение проблемы безработицы выражается в усилении ее региональной
дифференциации, углублении очаговой безработицы, увеличении продолжительности
безработицы, расширении масштабов скрытой безработицы и снижении эффективности
системы государственной помощи безработным.
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет
(занятые + безработные) в декабре 2010г. составила 75,0 млн.человек, или около
53% от общей численности населения страны.
В численности экономически активного населения 69,6 млн.человек
классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,4 млн.человек —
как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного
занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).
По сравнению с декабрем 2009г. численность занятого населения увеличилась
на 375 тыс.человек, или на 0,5%, численность безработных сократилась на 781
тыс.человек, или на 12,7%. (Рисунок 3).
  
Рисунок 3- Динамика численности экономически активного населения (без
корректировки сезонных колебаний), млн. человек.
В настоящее время, по данным Росстата в 2011 году численность
экономически активного населения составила 75,6 млн человек, или более 53% от
общей численности населения страны. Уровень занятости населения в январе 2011г.
составил 62,8%, уровень безработицы — 7,6%.
  
Рисунок 4- Динамика численности экономически активного населения (без
корректировки сезонных колебаний), млн. человек.
Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной
службы занятости увеличилась с 1,57 до 1,86 млн. человек. Таким образом,
сегодня можно констатировать, что Россия переходит в категорию стран с высокой
безработицей. (Рисунок 5)
  
Рисунок 5- Численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в
поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости, тысяча
человек
В связи с изменением отраслевой структуры занятости
(уменьшением числа работающих в отраслях обрабатывающей промышленности,
особенно в машиностроении и легкой промышленности) обострились региональные проблемы
занятости. В 47 субъектах Российской Федерации безработица превышает средний
уровень по стране (8,5%), в отдельных городах наблюдается массовая безработица.
Региональная дифференциация остроты безработицы с первых же
месяцев регистрации оказалась весьма значительной. Уже к концу 1998 г. самый высокий и самый низкий региональные уровни безработицы отличались более чем в 8 раз, за
прошедший период указанное различие возросло еще почти в 2 раза. В середине 2008 г. самый высокий уровень безработицы был зарегистрирован в Ингушетии (23,2 %), а самый низкий в
Москве (1,4%)[2].
Аналогичная картина наблюдалась и по напряженности на рынке
труда. Самая высокая напряженность в середине 2008 г. отмечалась в Ингушетии (335 человек на одно вакантное место), а самая низкая в Москве, где на
двух безработных приходилось три вакантных рабочих места.
Самый большой прирост количества безработных (и уровня
безработицы) за первое полугодие 2011г. наблюдалось также в Ингушетии — 2,5
раза. При этом в некоторых регионах отмечено некоторое снижение количества
безработных (и уровня безработицы): Орловская, Курская, Магаданская области,
Республика Адыгея.
Вынужденная неполная занятость наиболее остра во Владимирской,
Ульяновской, Ивановской областях — более 15%[3] (т.е.
практически в два раза больше средне российского показателя по данным
Госкомстата) занятых находились в административных отпусках или вынужденно
работали неполное рабочее время.
Минимальна вынужденная неполная занятость в некоторых
северных ресурсодобывающих регионах: Ненецком АО, Ямало-Ненецком АО, Якутии. В
этих регионах ею охвачено менее 0,7% занятых (т.е. в 12 раз меньше чем в среднем
по России)[4].
Интересна также дифференциация регионов страны по составу безработных.
Первоначально основную массу безработных в России составляли женщины, лица с
высшим и средним специальным образованием, лица предпенсионного возраста. Но
затем в тех регионах, где уровень безработицы был выше среднего, стали расти
доля мужчин, доля лиц с низким уровнем образования, доля молодежи. Наиболее
высокий уровень безработицы наблюдается в последние годы среди молодежи
(Рисунок 6).


Рисунок 6 — Уровень безработицы
по полу и возрастным группам (октябрь 2010, %)
Таким образом, по составу безработных можно судить о продвинутости
того или иного региона по остроте безработицы. В тех регионах, где преобладают
”высокообразованные женщины предпенсионного возраста”, можно говорить лишь о
начальной стадии безработицы. Уровень безработицы и напряженность на рынке
труда в таких регионах, как правило, невелики (например, в Москве), хотя расти
они могут высокими темпами. В тех регионах, где среди безработных преобладает
молодежь, мужчины, лица с низким уровнем образования, проблема безработицы
очень остра, но численность безработных зачастую растет медленнее, чем в
среднем по стране.
В общем случае все регионы Российской Федерации по остроте
зарегистрированной безработицы можно разделить на несколько групп.
Первая группа — регионы с очень высокой безработицей. Это
Ингушетия, Северная Осетия, Карачаево-Черкесия, Хабаровский край, Амурская область,
Камчатская область вместе с Корякским АО, Чеченская республика. Эти регионы
отличаются высоким уровнем безработицы, высокими темпами его роста (в 2 раза
выше среднероссийских), большой напряженностью на рынке труда. При этом самая
высокая безработица — в Ингушетии и Северной Осетии и связана она в первую
очередь с очень большой концентрацией беженцев и вынужденных мигрантов (более
12%[5]
— максимальный показатель по России).
Вторая группа — регионы с высоким уровнем безработицы и
большой напряженностью на рынке труда (показатели превышают среднероссийские).
Но темпы роста безработицы здесь средние или ниже средних. В основном это регионы
северной половины европейской части страны. Лидируют здесь Владимирская и
Ивановская области, где доля находящихся в административных отпусках и не
полностью использовавших рабочее время превышает 20 и 15% соответственно[6].
Третья группа — уровень безработицы и напряженность на рынке
труда ниже среднероссийских, но темпы роста уровня безработицы выше среднероссийских.
Фактически по остроте безработицы эта группа средняя. Сюда относятся
Костромская, Липецкая, Тверская и Тюменская области.
Четвертая группа — регионы с наименее острой безработицей в
стране. В них уровень безработицы ниже среднего, низка напряженность на рынке
труда, темпы роста безработицы ниже среднероссийских. В данной группе много
северных регионов с добывающей промышленностью: Ханты-Мансийский АО,
Ямало-Ненецкий АО, Якутия, Магаданская область, Чукотский АО. За последние годы
здесь или объемы производства сократились незначительно по сравнению со
среднероссийской ситуацией (округа Тюменской области, Якутия), или численность
населения резко сократилась из-за миграционного оттока (Магаданская область,
Чукотка). Интересно, что в группу попадают Москва и Санкт-Петербург, а также
Калининградская область. Связано это с массовым созданием здесь новых рабочих
мест в рыночных отраслях (торговля, банковская деятельность, посредническая
деятельность). В итоге для покрытия дефицита работников в непрестижных отраслях
(транспорт, строительство, коммунальное хозяйство) в Москве, отличающейся
наибольшим дефицитом работающих, пришлось использовать временных работников с
Украины, Белоруссии, Закавказья.
Таким образом, наибольшие показатели уровня безработицы
фиксируются в регионах с высоким естественным приростом населения, наименьшие –
на территориях нового освоения. Как правило, безработица выше там, где
преобладают предприятия ВПК, лёгкой промышленности, машиностроения; в регионах
с развитой добывающей промышленностью (кроме угольной) и устойчивым АПК
ситуация более благоприятная.
Согласно обследованиям Госкомстата РФ, уровень безработицы заметно различается
в зависимости от образования (Рисунок 7). В большей степени страдают от
безработицы лица, имеющие незаконченное высшее и среднее специальное
образование. Также высок уровень безработицы среди лиц с высшим, неполным
средним и общим образованием.
  [7]
Рисунок 7- Уровень безработицы в зависимости от образования
Важен также вопрос сельской безработицы в России. Современная
ситуация показывает, что начиная с 1998 г. уровень безработицы среди сельского населения превышает аналогичный показатель для городского населения. Очень
высока также напряженность на сельском рынке труда, т.к. свободных рабочих мест
здесь практически нет. В основном сельская безработица наблюдается в регионах с
высоким естественным приростом и в северных несельскохозяйственных регионах.
Повышенной сельской безработицей отличаются также депрессивные сельские регионы
со значительным развитием в прошлом маятниковых миграций из села в городские
поселения (Ивановская, Владимирская и др. области).
Как уже говорилось выше, сегодняшняя информация о масштабах
безработицы, предоставляемая Госкомстатом, не является достоверной, занижает
подлинный уровень безработицы приблизительно в 3 раза. Некоторые российские
экономисты-аналитики видят в сознательном занижении уровня официальной
безработицы причины финансового характера, так как Государственный фонд
занятости способен сегодня обеспечить финансирование региональных программ
занятости только при уровне безработицы не более 3%[8].
За низким показателем официально регистрируемой безработицы
не видна, например, скрытая безработица (вынужденный досрочный уход на пенсию,
сохранение рабочего места без реальной отработки и т.д.), что ставит необходимость
подсчета макроэкономических издержек роста безработицы. Такая цена роста
безработицы должна определяться в большей мере не ростом компенсационных выплат
и финансированием программ занятости, а в форме потерь возможного, но не
произведенного ВНП вследствие незанятости части рабочей силы.
На характер российской безработицы повлиял целый ряд
особенностей:
1. Не перепроизводство, как это происходит в развитых
экономиках, а обратная ситуация – дефицит товаров, высокая инфляция;
2. Относительно низкий организационный и
технико-технологический уровень производства;
3. Спад производства, вызвавший всплеск безработицы;
4. Приток беженцев и вынужденных переселенцев из ближнего
зарубежья, обостривший ситуацию с занятостью.
За последние годы подготовка квалифицированной рабочей силы
практически прекратилась: в 1998 году из 30 млн. рабочих 29 млн. были обучены
непосредственно на производстве[9]. Однако не
следует переоценивать значение безработицы как самостоятельного экономического
фактора. Она достаточно условна — особенно по отношению к демографическим
процессам, в рамках и при помощи которых формируется занятость населения.
Сегодня демографические процессы в России проходят очень пессимистично. Так,
Центр экономической конъюнктуры правительства РФ и Госкомстат подготовили
прогноз численности населения нашей страны. Население России будет продолжать
уменьшаться, несмотря на ощутимый миграционный прирост, уровень которого
зависит от экономико-политической ситуации в СНГ и обеспечения прав
русскоязычного населения. В стране ускоряется старение нации, численность и
удельный вес населения в возрасте моложе трудоспособного (основной источник
пополнения трудовых ресурсов) сократился с 25,1 млн. человек в 1995 году до
21,4 млн. человек в 2008 году (с 23,7% до 15,4%)[10].
Это приводит к необратимым измерениям в профессиональном составе трудовых ресурсов:
людям в зрелом возрасте труднее сменить квалификацию, — словом, снижается
мобильность трудовых ресурсов. Уже сегодня в ряде территорий Центральной и
Западной России доля лиц пожилого возраста больше 30-40%[11]
и имеет тенденцию к росту. Также в ближайшие два года произойдут изменения в
численности населения в трудоспособном возрасте. В эту категорию войдет
многочисленное пополнение 80-х годов при выбытии людей малочисленного поколения
военных лет, что дополнительно обострит проблему занятости, в особенности для
молодежи. Итак, в связи с вышеперечисленными показателями макроэкономический
спад неизбежен. Таким образом, в обсуждаемых сегодня программах, безработица
понимается как результат и следствие экономической политики, и, следовательно,
борьбе с безработицей не отводится стратегической роли в системе мер
государственного регулирования. Между тем, безработица уже вышла на уровень, в
значительной степени предопределяющий его грядущую динамику.
2.2 Особенности безработицы в
Краснодарском крае
Среди безработных, официально зарегистрированных в службах
занятости, преобладают женщины. К началу 2011 года они составили 69,9% общей
численности безработных граждан.
Доля безработных женщин со временем поиска работы от 8
месяцев до 12 месяцев увеличилась (по сравнению с 2008 годом) с 23% до 24,5%,
более года – с 12% до 13,7%. В основном это девушки 18-27 лет (79%), как
правило, с высшим (12,2%) или среднеспециальным (30,8%) образованием, имеющие
1-2 детей (55%).
Среди безработных женщин каждая третья — в возрасте 16-20
лет.
Более 17,1% женщин потеряли работу в результате высвобождения
и 28,6% — по собственному желанию, 38% безработных – выпускницы высших и
среднеспециальных учебных заведений.
В настоящее время на Юге России имеет место гендерная
ассиметрия и вытеснение женщин (в т.ч. выпускниц учебных заведений) из сферы
занятости. Основное «вымывание» женских рабочих мест происходит в сельской
местности и в небольших городах Краснодарского края. Интересен факт, что в
группу риска зачастую попадают не только девушки и женщины с маленькими
доходами, но и успешные женщины. Неблагоприятный фон на рынке труда создают
мужчины-работодатели, ущемляя трудовые права по гендерному признаку. Это
связано с социально-культурными особенностями нашего региона и культуры
взаимоотношений между полами на Юге России.
В наиболее сложном положении на рынке труда оказываются слабо
защищенные категории женщин: женщины, имеющие малолетних детей или
детей-инвалидов; выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта
работы. Значительные социальные издержки безработицы ведут к негативным
изменениям в поведении женщин, связанным с поиском работы и возможностями
трудоустройства. Это, в свою очередь, может послужить причиной выезда за рубеж
и превратить выезжающих в легкую добычу для торговцев людьми. Нелегальный или
легальный выезд за рубеж становится весьма реальным способом получить работу в
теневом секторе экономики.
Особенно уязвимыми категориями для незаконного вывоза за
рубеж являются выпускники детских домов и интернатов. Система сиротских
учреждений не может в полной мере подготовить воспитанников к самостоятельной
жизни, в ней нет стройной системы профориентации и оказания помощи в
трудоустройстве. Государство берёт на себя обязательства по решению основных
проблем детей данной категории (питание, начальное обучение, приобретение
одежды и т.д.). Выходя их детского дома в 16-17 лет, не имея примера и
поддержки родителей или других родственников, дети оказываются совершенно
беспомощными перед сложными житейскими ситуациями.
По оценке директоров детских домов, лишь 10% детей –
выпускников находят свое место в жизни, оставшиеся 90% становятся легкой
добычей преступников, мошенников и работорговцев. Также обращает на себя
внимание печальная статистика: 10% выпускников сиротских учреждений кончают
жизнь самоубийством, 60% попадают в криминальную среду, и практически все не
готовы к самостоятельной жизни
Парадоксально, но молодежь, являясь наиболее активной и
перспективной частью населения, составляет основную часть безработных. В
потенциальную группу риска также входят выпускники школ и учебных заведений без
опыта работы, матери-одиночки, воспитывающие детей – инвалидов, женщины после
большого перерыва в работе.
В Краснодаре периодически увеличивается количество
безработных. По мнению специалистов, происходит это в связи с модернизацией
ряда предприятий и сокращением рабочих мест.
Наибольшее количество
соискателей, обратившихся в 2009 году к специалистам по трудоустройству в
муниципальных образованиях края — это незанятые трудовой деятельностью молодые
люди, желающие трудоустроиться на работу с постоянным графиком или на временную
работу. Наименьший процент соискателей составляют молодые люди занятые трудовой
деятельностью, но желающие ее сменить или трудоустроиться на работу по
совместительству.
Каждый третий безработный сегодня – это человек в возрасте до
28 лет, половина из них – женщины, каждый шестой – выпускник ПТУ, каждый пятый
– выпускник вуза. По окончании учебы молодежь еще не имеет профессионального
стажа, а требования работодателей достаточно высоки.
В 2009 году основной
процент молодежи, обратившейся за помощью в трудоустройстве, приобретает
рабочие специальности, а также обучается по профессиям сферы экономики, бухгалтерского
учета и аудита, финансов и кредита. В сравнении с 2008 годом в 2009 году
наблюдается рост популярности вакансий: менеджер, правовед, педагог. Меньшей
популярностью у молодежи пользуются профессии: политолог, технолог, психолог,
медицинский работник. Также в 2009 году наблюдался недостаток рабочих
строительной и производственной сфер в Краснодарском крае. Это связано с
расширенным строительством новых объектов для проведения Зимних Олимпийских игр
в 2014 году в г. Сочи; строительством новых жилых домов, гостиниц, пансионатов,
баз отдыха на всей протяженности Азово-Черноморского побережья. Предстоящая
олимпиада в Сочи предполагает, что подготовительная работа в городе не
остановится ни на минуту. Только в одной такой сфере, как строительство в Сочи,
работа предполагает большие объемы. Специалисты на рынке труда указывают, что
работа в Сочи имеется в большом количестве. Сейчас биржа труда в Сочи испытает
на себе социальное напряжение. Работа, по мере того, как приближается
олимпиада, требует все новых специалистов.
В целях обеспечения занятости молодежи в 2009 году было
заключено 47 договоров с предприятиями Азово-Черноморского комплекса,
трудоустроено индивидуально 2742 человека в должности: повар, кондитер, бармен,
официант, горничная, медицинская сестра, кухонный рабочий, матрос – спасатель,
водитель, грузчик, работник пляжа и др.
Старшеклассники и студенты катастрофически мало знают о
современном рынке труда, о правилах поведения при поиске работы, как в России,
так и за рубежом, слагаемых построения успешной профессиональной карьеры, о
своих правах и обязанностях в сфере трудовых отношений. При первичном выходе на
рынок труда у молодежи преобладают идеалистические представления о будущей
профессии, трудовой и профессиональной карьере, которые с первых шагов
разрушаются и приводят к возникновению сложных социально- психических состояний
(тревога; состояние депрессии, сопровождаемое ощущением безысходности,
комплексом вины) в условиях невозможности трудоустройства.
За январь-март 2011 года в службу занятости населения
обратились
за содействием в поиске подходящей работы 45,2 тыс. граждан, за
профессиональной ориентацией – 56,4 тыс. граждан, за информацией о положении на
рынке труда – 82,0 тыс. человек и 9,1 тыс. работодателей.
С начала 2011 года при содействии службы занятости
трудоустроены 17,6 тыс. граждан (в сравнении с аналогичным периодом прошлого
года – рост на 8,5%), в общественных работах приняли участие 4182 человека.
Трудоустроены на временные рабочие места с материальной поддержкой за счет субвенций
из федерального бюджета 351 человек, испытывающий трудности в поиске работы;
2218 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; 57 безработных
граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и
среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. В программах
социальной адаптации («Клубы ищущих работу», «Новый старт») приняли участие 3,1
тыс. безработных граждан. Проведена 231 ярмарка вакансий, число участников –
21,8 тыс. человек.
Департаментом труда и занятости населения Краснодарского края
22 декабря 2010 года в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий
из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке
труда субъектов Российской Федерации» разработан проект ведомственной целевой
программы «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Краснодарского края на 2011 год».
Общий объем финансирования проекта программы составляет 150,1
млн. рублей. Численность участников программы составит не менее 4,2 тыс.
человек.
С начала года консультации специалистов службы занятости
населения по телефонам «горячей линии» получили 13,9 тыс. человек. Мобильные
центры занятости населения выполнили 983 рабочих поездок по краю, услуги
предоставлены 29,1 тыс. гражданам.
На 1 апреля 2011 года в органы службы занятости заявлено 81,5
тыс. вакансий (в том числе вакансии для привлечения ИРС – 37,6 тыс. единиц) (на
1 апреля 2010 г. – 59,2 тыс. вакансий, в т.ч. для привлечения ИРС – 22,6 тыс.
вакансий). В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в органы
службы занятости за предоставлением государственных услуг, приходится 1
вакансия (без учета вакансий для привлечения ИРС). Наибольшее число вакансий на
одного незанятого гражданина зарегистрировано в городах: Сочи – 2,9 вакансии,
Краснодаре – 2,3 вакансии, Северском районе – 1,8 вакансии. В Новопокровском
районе на одну вакансию претендуют по 4 человека, в Лабинском, Белоглинском,
Крыловском и Мостовском районах – по 3 человека.
На 1 апреля 2011 года численность безработных граждан – 27,5
тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы (отношение численности
зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного
населения) – 1,1% (на 1 апреля 2010 г. – 1,2 %).
В программах социальной адаптации («Клубы ищущих работу»,
«Новый старт») приняли участие 613 безработных граждан. Проведено 39 ярмарок
вакансий, число участников – 1,4 тыс. человек.
Следует отметить, что трудности в трудоустройстве населения
Краснодарского края связаны также с возросшими требованиями работодателя к
работникам. Очень неохотно предприятия берут на работу выпускников учреждений
профессионального образования, не имеющих опыта работы. Положение осложняется
отсутствием координации со стороны государства рынка образовательных услуг и
рынка труда. В стенах учебных заведений учащиеся не получают, на наш взгляд,
самых важных для их дальнейшего развития и успеха знаний – о том, как
ориентироваться на рынке труда, где и как искать работу, строить и развивать
профессиональную карьеру.
3. Состояние и прогнозирование ситуации на рынке труда. Направления
политики занятости в РФ
Как показал анализ ситуации в сфере занятости России,
безработица приобрела вид крупного макроэкономического явления, превратившись в
самостоятельный фактор развития экономики. Тем не менее, в России до сих пор не
выработано такой политики в области занятости, которая способствовала бы
успешности реформ. Сегодня ясно, что роль безработицы как неизбежного
последствия финансовой стабилизации была недооценена. Государство оказалось не
в состоянии влиять на динамику рынка труда. Рабочая сила остается пассивной,
условия ее воспроизводства ухудшаются.
Суть в том, что действенная политика занятости должна в
нынешних условиях иметь предупреждающий характер и включать целый комплекс мер
государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы и ее переход в
застойную форму. Немаловажно при этом опираться на мировой опыт регулирования
безработицы.
Вот наиболее важные меры такого рода:
1. 
Перераспределение
имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный
рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить
налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников.
2. 
Бюджетное
субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы
на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством
зарплаты дополнительно нанятых рабочих. Предприятия, расширяющие занятость по
отношению к ее уровню в прошлом году, могут получить льготный кредит,
соразмерный зарплате, которая уплачена дополнительно занятым на производстве.
3. 
Снижение
фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом
пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки
кадров и повышения квалификации.
4. 
Предоставление
рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в
интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.
5. 
Переход к
созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма
выработки трехсторонних соглашений (работодатели — профсоюзы — государство) с
целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог
на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на
субсидирование занятости.
Решениями проблемы молодежной безработицы могут стать:
· 
раннее
привлечение подростков к труду;
· 
механизма как
квотирование рабочих мест для выпускников;
· 
трудоустройства
для рядовых запаса российской армии;
· 
введенная на
муниципальном уровне система налоговых льгот для работодателей, принимающих на
работу выпускников вузов;
· 
предоставление
кадровыми агентствами услуги по лизингу персонала;
· 
специальную
программу по адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми
запаса российской армии;
· 
создание при
общественных организациях консультативных центров по вопросам занятости
населения – молодежных бирж труда
Расширение занятости в будущем зависит и от иностранных
инвестиций. В целом инвестиции в реконструкцию и технологическое
переоборудование предприятий будут иметь трудосберегающий эффект. Но увеличение
капитальных вложений означает создание новых рабочих мест.
Решение проблемы «очаговой» безработицы в регионах,
где в городе находится 1-2 предприятия, будет осуществляться через
стимулирование инвестиций и малого бизнеса на уровне регионов и реализацию
региональных программ содействия занятости.
Нельзя жалеть средства на борьбу с безработицей. Во-первых,
потому что ее предотвращение в начале потребует гораздо меньше затрат, чем в
будущем. Во-вторых, потому что борьба с безработицей может быть достаточно
эффективной. Например, кредитование государством дополнительных рабочих мест в
США в 1977-78 гг. вовсе не было бросанием денег на ветер. При том, что
заработная плата кредитовалась не больше чем на 2%, а абсолютная величина
кредита не превышала 100 тысяч долларов, многие корпорации смогли создать до 50
новых рабочих мест. В-третьих, потому что финансовая стабилизация невозможна
без продуманного предотвращения ее негативных последствий и, как мы уже
убедились, приводит к дефициту госбюджета, для сокращения которого она и
создавалась.
Сегодня результативная политика занятости должна идти впереди
реального развития рынка труда и устранять те препятствия, которые могут
подхлестнуть безработицу.
Современная политика
российского государства в области занятости осуществляется по следующим
направлениям:
1. Развитие трудовых
ресурсов;
2. Обеспечение равных
возможностей граждан в реализации права на добровольный труд и свободный выбор
профессии независимо от национальности, пола, возраста, социального положения,
политических убеждений и отношения к религии;
3. Поддержка трудовой
и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках закона;
4. Обеспечение
социальной защиты в области занятости, особенно для граждан, нуждающихся в
этом: инвалидов, молодёжи, лиц предпенсионного возраста, уволенных с военной
службы, освобождённых из мест лишения свободы, многодетных родителей;
5. Поощрение работодателей,
сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места;
6. Предупреждение
массовой и сокращение длительной безработицы;
7. Осуществление
программ содействия занятости, включая инвестиционно-структурную политику,
регулирование роста и распределение расходов, предупреждение инфляции;
8. Координация
деятельности государственных органов, профсоюзов и иных представительных
органов работодателей и работников;
9. Международное
сотрудничество в решении проблем занятости и др.
Российское государство
гарантирует своим гражданам свободу выбора рода деятельности, охрану труда,
правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в приёме на работу. В
целях регулирования занятости государство осуществляет разработку мер
финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на
рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых
ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение мобильности
трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение
применения гибких режимов труда и других мер. Для осуществления политики
занятости государство создаёт координационные комитеты содействия занятости
населения из представителей профсоюзов, органов работодателей, служб занятости
и др.
Универсального рецепта
сокращения безработицы нет. Ясно одно: осуществить политику продуктивной
занятости можно только при условии сочетания взвешенных экономических реформ и
адекватной социальной политики.
Заключение
Безработица, как
показало предложенное исследование, является неотъемлемой чертой рыночной
экономики. В работе были детально рассмотрены концепции анализа безработицы
различными экономическими школами, что помогло сделать вывод о том, что она
вызывается не только микроэкономическими причинами, (несовершенство рынка
труда) но и макроэкономическими (дефицит агрегированного спроса).
Рассмотрение причин
безработицы позволило выделить её основные формы, каждая из которых имеет свои
особенности. В связи с ухудшением демографической ситуации во многих странах,
уровень экономически активного населения резко сокращается, что приводит к
появлению новых форм безработицы.
К сожалению,
безработица приводит не только к сокращению объёмов национального производства,
но и влечёт негативные социально-экономические последствия. Недоиспользование
трудовых ресурсов является главным экономическим последствием. К тому же,
увеличивается преступность, растёт число психологических и эмоциональных
стрессов, что отрицательно сказывается на нравственном состоянии общества. Хотя
невысокий уровень естественной безработицы даже положительно сказывается на
экономике страны.
Работа широко
раскрывает меры по сокращению численности экономически активного населения, не
занятого в общественном производстве.
Использование
материалов периодической прессы позволило выявить определённую динамику
занятости и безработицы в России. Показатели различны в зависимости от уровня
образования, половой принадлежности, возраста и других характеристик.
К сожалению только
сейчас наше правительство оценило остроту этой проблемы и принялось за
осуществление программ обеспечения полной занятости. Но уже сейчас практически
в каждом городе России созданы Службы занятости, позволяющие найти работу, а
также различные коммерческие и некоммерческие организации по проблемам
занятости, что является существенным шагом на пути к повышению экономического
благосостояния страны.
Исследование позволило
сделать вывод о том, что без познания теоретических основ проблемы невозможно
принятие каких бы то ни было мер по её ликвидации.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов
О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по
экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 2004
2. Амосова
В.В., Гукасьян Г.М., Маховикова Г.А. Экономическая теория: Учебник / Под ред.
Г.М. Гукасьян. — 2-е изд. – С –Пб.: ПИТЕР, 2004
3. Борисов
Е.Ф. Основы экономики: Учебное пособие. –М.: Юристъ, 2001
4. Борисов
Е.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. –М.:
Юрайт –М, 2005
5. Бреев Б.Д. Безработица в современной России:- М.:Наука,
2007
6. Войтов
А.Г. Экономика. Общий курс: Учебник. –М.: Издательско-торговая корпорация
«Дашков и К», 2008
7. Завельский М.Г.
«Экономика и социология труда»: курс лекций. Москва: Палиолит: Логос,
2006
8. Иохин В.А.
Экономическая теория: Учебник /В.А. Иохин. – М.: Экономист, 2005
9. Кейнс Дж.
Общая теория занятости, процента и денег. В кн.: Антология экономической
классики./ Пер. с англ. В 2-х томах. – М.: ИНФРА-М, 2004
10. Козырев
В.М. Основы современной экономики: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп.. – М.:
Финансы и статистика, 2005
11. Кузнецова Н.Г. «Экономическая
теория». М.: ЮНИТИ, 2004
12. Курс
экономической теории. / Под общ. Ред. Чепурина М.Н., Киселевой М.А. – 5е изд.,
доп. И перераб. – Киров: АСА, 2003
13. Лобкович Э.И. «Экономическая теория. Системный курс. Учебное пособие. –
М.: — ЮНИТИ, 2005
14.
Макконнелл К., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2-х томах:
Учебник. /Пер. с англ. — 13е изд. — М.: ИНФРА-М, 2002
15. Нуреев
Р.М. Курс микроэкономики. – М.: Финансы и статистика, 2005
16. Российский статистический ежегодник
2004. — М.: ИНФРА-М, 2004
17.
Сакс Д. Рыночная экономика и Россия М.: «Экономика», 1994.
18. Тальнишних Т.Г. Основы экономической
теории. — М.: Инфра–М, 2002
Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика- М.: «Дело ЛТД»,
1993
19.
Экономика. / Под ред. Булатова А.С. – М.: Юристъ, 2005
20.
Экономическая теория. / Под общ. Ред. Видяпина В.И., Журавлевой Г.П. – М.:
Юристъ, 2003
21. Брошюра «Молодёжь на рынке труда»,
издана Модельным центром занятости населения, Калуга, 2005
22. Брошюра «Рынок труда 2004», издана
Модельным центром занятости населения, Калуга, 2005
23. Гендлер Г.,
Гильдингерш М. Социальные последствия безработицы. Человек и труд // Человек и
труд. — № 3. — 2009 г.
24. Костин Л.А. Занятость, зароботная плата и инфляция //
Человек и труд – / № 3. – 2009
25. Ржаницына
Л.К. «Безработица в России: причины, особенности, пути сокращения» //
Экономист.-№4. — 2008
26. Румянцева
Е.Г. «Безработица как глобальная проблема» // Мировая экономика и международные
отношения. –№2. — 2004
27. Иванов
В.П. Социально-экономические последствия безработицы // Экономика и жизнь. — №
14. — 2008
28. www.gks.ru
29. www.economika.info