Тема 10.
Понятие и задачи статистики трудовых ресурсовПонятие и задачи статистики трудовых
ресурсовЦель: показать способы расчёта показателей
рабочей силы, производительности труда, методику статистического анализа этих
показателей.После изучения вы сможете: определять
численность экономически активного населения, безработных, коэффициенты:
занятости, безработицы, производительности труда.Информационные источники:
1.
Курс социально – экономической
статистики: Учебник/Под ред. М.Г. Назарова. – М.: ОМЕГА-Л, 2007.2.
Экономическая статистика. Учебник Под
ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2009.3.
Социально – экономическая
статистика. Практикум./Под ред. С.А. Орехова. – М.: Эксмо, 2007.Содержание темы: показатели численности
ЭАН, безработных; методика определения абсолютных показателей производительности
труда; относительных показателей; трудовой активности, безработицы,
потенциального замещения, пенсионной нагрузки; потерь экономики от безработицы.безработица производительность труд
ресурсТрудовые ресурсы — эта та часть населения, которая по возрастному
признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в
общественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется как
численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих
лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и
подростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное
население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на
основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В
настоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16-60
лет, для женщин 16-55 лет. Переход к рыночной экономике в России обус-‘ ловил
значительные изменения как в системе статистических показателей рынка труда,
так и методологии их расчета.Данные статистики рынка
труда являются важным инструментом при разработке экономической и социальной
политики государств и анализируются по группам населения (табл. 11.1).Таблица Состав трудовых ресурсов
| Экономически активное население |
Экономически неактивное население |
||||
| Занятые в экономике | Безработные | Учащиеся с отрывом от производства |
Лица, занятые ведением домашнего хозяйства |
Прочие незанятые | |
| Работающие по найму | Работающие не по найму | ||||
| Мобильный резерв | |||||
Задачами статистики
трудовых ресурсов и рынка труда являются:
•
оценка трудовых ресурсов в целях
их макроэкономического : анализа и планирования развития экономики страны;
•
определение численности, состава,
структуры и динамики трудовых ресурсов;
•
исследование проблем занятости и
безработицы;
•
оценка состояния и развития рынка
труда, спроса и предложения на рынке труда;
•
изучение естественного
воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;
•
исследование занятости и
безработицы;
•
анализ информации показателей
рынка труда.
Информационной базой
трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования,
текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые
органами государственной статистики.
Показатели численности и
движения трудовых ресурсов
Численность трудовых
ресурсов рассчитывают двумя методами:
•
демографическим (по источникам
формирования);
•
экономическим (по фактической
занятости).
Численность трудовых
ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя
численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для
моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).
Численность работников
отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти
изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Процесс изменения
численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между
отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей
силы.
Движение рабочей силы
происходит всегда, и причины таких изменений многообразны/Одни из них вызваны
причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и
уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в
экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению
работников, изменения экономической конъюнктуры — к сокращению рабочих мест
либо созданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силы
определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для
этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей
силы.
Абсолютными показателями
являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.
Для оценки интенсивности
движения трудовых ресурсов используются, также относительные показатели.
• Коэффициент оборота по
приему
|
kп= |
Число работников, принятых за период |
´ 100 |
| Среднесписочная численность за период |
• Коэффициент оборота по
выбытию
|
kт= |
Число работников, уволенных по всем причинам за период |
´ 100 |
| Среднесписочная численность за период |
• Коэффициент текучести
|
kп= |
Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров |
´ 100 |
| Среднесписочная численность за период |
Для оценки занятости
используется коэффициент замещения рабочей силы
|
kз= |
Число работников, принятых за период |
= |
kп |
| Число работников, уволенных за период |
kв |
В том случае, если
коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы
в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный
показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются
рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или
отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению
безработицы.
Для анализа степени
стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент
постоянства состава
|
kп= |
Число работников, проработавших весь отчетный период |
| Среднесписочная численность на конец периода |
Данные о движении рабочей
силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе
территорий и i. экономики в целом.
Показатели занятости и
безработицы
В соответствии с
рекомендациями Международной организации труда (МОТ) статистика труда в
основном перешла на международные статистические нормы, применяя в анализе
классификацию населения по статусу занятости, классификацию занятий,
классификацию затрат на рабочую силу и др. Статистика рассматривает численность
занятых и безработных как две составные части экономически активного населения,
т.е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономические
мониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного населения
— ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и
услуг. Коэффициент экономической активности населения определяется отношением
численности экономически активного населения к среднегодовой численности всего
населения страны:
kэк акт нас
= (Sэк акт нас
/ S)´100
где Sэк
акт нас ~ численность экономически
активного населения;
S — среднегодовая численность всего населения.
К занятым относятся лица
обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов,
которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по
найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме,
а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с
привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков
получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
б) временно
отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней,
ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержанием, так
и без сохранения содержания, отгулов и других причин;
в) выполняли работы без
оплаты на семейном предприятии.
На основе данных о
численности занятого и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент
занятости населения:
kзан = (Sзан.
нас / Sэк акт нас ) •100
где Sзан нас — численность занятого населения.
В последние годы в России
уровень падения экономической активности сопровождается и падением уровня
занятости населения.
К безработным относятся
лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
а) не имели работы;
б) искали работу;
в) готовы были
приступить к работе.
При отнесении к
безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше.
В состав безработных
включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве
безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, в том
случае если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.
Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:
kбезр = (Sб : Sэк акт нас)
•100
где Sб — численность безработных.
Данные о безработице
разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, по уровню образования,
профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность
безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет
работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.
Безработные распределяются по способам поиска работы. Экономически неактивное
население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность
экономически неактивного населения может быть определена как разность между
численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически
неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает
следующие категории:
а) учащиеся и студенты
дневной формы обучения;
б) пенсионеры по
старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери
кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
в) лица, получающие
пенсии по инвалидности;
г) лица, занятые
ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;
д) лица, которые
прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые
могут и готовы работать;
е) лица, которым нет необходимости
работать независимо от источника их дохода.
Данные об экономически
неактивном населении разрабатываются по полу, возрасту, уровню образования и
другим признакам. Эти данные являются необходимой частью информации о рынке
труда, поскольку, с одной стороны, происходит постоянный переход части
населения из состояния экономически активного населения в состояние
экономически неактивного населения (уход на ; пенсию, поступление на учебу с
отрывом от производства, временное прекращение трудовой деятельности в связи с
рождением детей и пр.), с другой — часть населения постоянно вливается в
экономически активное население (студенты после окончания учебных заведений,
женщины, возобновляющие работу, пенсионеры, по различным причинам вновь
начинающие работать, и пр.).
Пример
Имеются следующие
условные данные по области.
Численность
трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на начало года составила
980 тыс. чел., а численность работающих лиц за пределами трудоспособного
возраста — 30 тыс. чел.
В течение года:
1) вступило в рабочий
возраст трудоспособного населения 36 тыс. чел.;
2) вовлечено для работы в отраслях экономики лиц
пенсионного возраста 6 тыс. чел.;
3) прибыло из других областей трудоспособного населения
в трудоспособном возрасте 20 тыс. чел.;
4) выбыло из состава трудовых ресурсов (в связи с
переходом в пенсионный возраст, инвалидность, вследствие смерти и т.д.)
трудоспособного населения 18 тыс. чел., подростков 4 тыс. чел.;
5) выбыло в другие области трудоспособного населения в трудоспособном
возрасте 10 тыс. чел.
Определите:
1) численность трудовых ресурсов на
начало года (Тнг);
2) на конец года:
а) численность
трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (Ттв);
6) численность
работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста (Грптв);
в) численность трудовых
ресурсов (Гк);
3) среднегодовую численность
трудовых ресурсов (7);
4) коэффициенты естественного,
механического и общего прироста трудовых ресурсов.
Решение
1.Тнг * 980 + 30 = 1010
тыс. чел.
2. а) ТТВ = 980 + 36 +
20 — 10 = 1026 тыс. чел.;
б) Трптв
= 30 + 6 — 4 = 32 тыс. чел.;
в) Ткг =
1010 + 36 + 6 + 20- 18 — 10 — 4 = 1040 тыс. чел.
3. 
= 1025 тыс. чел.;
4. 
5. 
6. 
