Рыков С. 

Важнейшим
направлением и необходимым условием успешной реализации проводимых в российской
армии реформ является ее дальнейшая профессионализация. Процесс
профессионализации в условиях воинской деятельности детерминирован различными
группами социальных факторов. Одним из наиболее важных факторов, оказывающих
значительное влияние на морально-психологический климат в воинских коллективах,
является совместная воинская деятельность мужчин и женщин, предполагающая их
эффективное взаимодействие в военно-социальной среде в интересах военной
службы.

По
данным российских профессиологов, процесс интеграции женщин в считавшиеся ранее
«мужские» профессии (маскулинные сегменты рынка труда) в силу
объективных причин приобретает устойчивые темпы. К числу таких профессий, как
показал проведенный анализ, относится и военная служба. Если в 1 993 году в
Вооруженных Силах РФ проходили военную службу 122 тыс. женщин (5,3 % от их
общей численности), то, начиная с 1 995 года, ежегодный прирост военнослужащих-женщин
составляет 1,5 % и на начало 2002 г. превысил в министерстве обороны РФ уже 10
% (95 тыс. чел.), что вывело Россию на 3-е место в мире после США и Израиля по
степени феминизированности армии. С учетом проведенного сокращения на начало 2002
г. во всех силовых ведомствах России (МВД, ФСБ, МО РФ, ФАПСИ и др.) сегодня
служат более 500 тыс. женщин в погонах, что равно населению таких крупных
областных городов как Иванова, Мурманск или Воронеж. Только в министерстве
обороны сегодня служат 24 женщины-полковника, 75 подполковников, более 300
майоров, остальные — младшие офицеры. Среди солдат и сержантов, проходящих
военную службу на контрактной основе, женщины составляют 57 %. В Федеральной
пограничной службе России военнослужащих-женщин более 12 тысяч. Из них 625
офицеров (5, 2 %) и 5480 прапорщиков (45,7 % от общей численности ).

В
России отмечается устойчивый рост безработицы среди женщин, которые составляют
по данным Департамента занятости населения Министерства труда и социального
развития РФ 68 % всех зарегистрированных безработных. В связи с этим, все
больше женщин в России проявляют желание связать свою жизнь с армией. По данным
социологических исследований, проведенных в 1999 году в вузах страны, каждая
5-я студентка хотела бы стать офицером, каждая 7-я -заключить контракт на
прохождение военной службы.

Однако,
как показало специально проведенное исследование, проведенное группой
специалистов под руководством автора в феврале-марте 2002 г. в 12 воинских
частях Московского, Ленинградского и Сибирского военных округов, у
военнослужащих-женщин в армейской среде достаточно много проблем. Они касаются
обеспечения вещевым имуществом, финансовым довольствием, сверхурочной
неоплачиваемой работы, конфликтов, возникающих на гендер-ной основе.
					








Так,
опрос 350 военнослужащих-женщин различных категорий показал, что лишь 24 % из
них удовлетворены условиями своей службы. Каждая 10-я женщина, участвовавшая в
опросе, подтвердила имеющиеся факты сексуального домогательства в
военно-профессиональной среде, причем 7 % женщин подвергались им по 2-3 роза в
течении прошедшего года.

Как
показало исследование, 67 % опрошенных женщин не удовлетворены в полной мере
своей сексуальной жизнью. Это связано, прежде всего, с характером выполняемых
мужьями служебных задач (значительный отрыв от семьи, поздний приход домой,
командировки, стрессовые ситуации, связанные с финансовым обеспечением) и
нарастающим количеством разведенных и одиноких женщин в воинских гарнизонах. 21
% опрошенных имеют полноценный половой контакт не чаще 1 раза в неделю, 34 % —
2-3 раза в неделю, 45 % — 2-4 раза в месяц. 47 % опрошенных отметили, что не
могут регулярно осуществлять медицинские консультации у гинеколога в связи с
графиком работы и большой очередью к таким специалистам в военных госпиталях. По
данным военных медицинских работников, достаточно низким пока еще остается
уровень сексуальной культуры военнослужащих: в течении 2001 г. в 3-х закрытых
воинских гарнизонах Владимирской области 17 % военнослужащих-женщин
репродуктивного возраста производили аборты, 8 % обратились к врачам по поводу
различного рода инфекционных заболеваний.

У
некоторых офицеров, в подчинении которых находится значительное количество
военнослужащих-женщин (например, на узлах связи) отсутствует элементарная
гендерная этическая подготовка и многие возникающие проблемы с
военнослужащими-женщинами решаются по принципу «Сначала ты — солдат, а
потом — женщина». Многие женщины отметили факты грубости к ним со стороны
командиров и начальников. Все это создает дополнительную нервозность у женщин,
понимающих, что в условиях воинских гарнизонов многие из них не в состоянии
найти другу работу и на их место всегда есть очередь в 10-12 человек. В этой
связи хотелось бы вспомнить слово великого русского писателя Д.Писарева:
«Оглянемся на самих себя: посмотрим, что мы — люди дела и люди мысли дали
и даем нашим женщинам? Посмотрим — и покраснеем от стыда! Порисоваться перед
женщиной изяществом чувств, очаровать ее красивою смелостью честного порыва —
это наше дело, на это мы мастера. А дальше, когда надо эту самую женщину
поддержать, защитить, ободрить, — мы на попятный двор …».

Настало
время пересмотреть гендерную военную политику в воинских коллективах, уделив
особое внимание созданию для женщин элементарных сани-тарно-гигиенических
условий на рабочих местах, гендерную культуру офицеров-руководителей и
экспертизу нормативно-правовой базы, регламентирующей прохождение женщинами
военной службы.